鼓舞人心的每一天:确保我的Ascend家族成功是我的责任
雪莉·韩每天和44个家庭成员一起工作. 嗯，这并不完全正确，但这就是她对亚洲办公室同事的看法. 担任奥升德亚洲地区的人力资源经理, 雪莉视员工为自己的家人，并以家人的身份对待他们.
同事是家人
当有人加入Ascend, 雪莉觉得确保员工在公司得到发展和进步所需要的东西是她个人的责任.
“我们是一个关系紧密的办公室，”雪莉谈到她在上海的同事时说. “我和在这里工作多年的员工建立了良好的关系. 办公室里的人是我的同事，但对我来说，他们是我的家人.”
培训和指导
作为她职责的一部分, 雪莉为上海办事处安排内部和非现场培训. “我确保所有的资源都是可用的，”雪莉说.
但成功需要的不仅仅是训练. 一些团队成员也从师徒关系中受益，雪莉说. 当一名加入上海办事处的员工尽管有很高的资历和证书，却很难成功, 雪莉意识到他的人际交往方式阻碍了他的发展，于是和他一起努力适应. “虽然他的教育令人印象深刻, 他展示自己的方式让人们不想和他一起工作,雪莉说.
雪莉知道这位同事有在公司晋升的潜力. “我必须直截了当，让他明白自己是如何对待同事的，”雪莉说. “他受过训练，知识渊博，但需要提高社交技能.当她的同事意识到他的行为后, 他改变了自己的风格，在自己的位置上表现出色.
“对雪莉来说，指导很容易,乔尔·安德森说, 他是奥升德休斯顿办事处的人力资源总监，负责亚洲和欧洲的人力资源. “她总是愿意与员工交谈，并在他们职业生涯的各个方面提供指导.”
链接到业务的其他部分
对于在远程办公室工作的团队成员来说，感觉与业务的其他部分保持联系是至关重要的, 和雪莉作为这个重要的环节. “我希望员工们了解任何变化，比如新的核心价值观. 我宣传这些信息是为了让员工和公司变得更好。.
“如果你想想 奥升德的新核心价值观“雪莉可以和每一个人联系在一起，”乔尔说. “雪莉总是在思考 一个提升; she’s never thinking about herself. 帮助员工 一天比一天好 是头等大事. 她是 以客户为中心因为她确保他们在参观上海办事处时都很开心. 雪莉很了不起 敏捷 而且速度很快，能够看到即将发生的事情和需要做的事情.”
将奥升德关怀带到上海
显示 我们关心 是她特别擅长的价值观，因为雪莉已经成为了这个价值观的拥护者 提升管 努力. 在过去的两年里，上海办事处越来越多地参与志愿者项目. “帮助我们的社区是我们的社会责任，”雪莉说. “我希望我的员工有回馈社会的意识.”
上海办事处每年参与两到三个项目. 最近，志愿者们参观了一家医院，那里的孩子们正在从手术中恢复. “我们玩游戏，去逗他们笑，”雪莉说. “我们也会去寄养机构，和孩子们呆在一起.”
雪莉觉得照管亚洲地区是个人的责任, 上海办事处, 她的奥升德家族和现在的当地社区. “我考虑的不仅仅是我的未来，还有我周围人的未来，”雪莉说. “我觉得我在为Ascend的积极文化做出贡献.”
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