每天鼓舞人心:如果有挑战，这位年轻的工程师会解决它
珍妮·克沃西克(珍妮 Kwarsick)被认为是奥升德格林伍德工厂工业纤维部门改进的关键人物. 与她一起工作的人说，她知道该怎么做才能找到解决问题的办法, 大与小.
珍妮, 技术流程工程师, 是部队的A2E专家吗, 奥升德的改进计划, 两年前，她通过努力工作和训练赢得了这个角色. 她很享受这份责任，因为这是为了让公司做到最好.
A2E是一个有效且高效的解决问题的过程，使奥升德能够处理改进机会. 在数据和团队方法的驱动下，这是我们在Ascend所做的一切的重要组成部分.
“当我被选中做这件事时，我真的很兴奋，”珍妮说. “我喜欢这个过程，因为它让你思考每一种可能性. 这是一种整理想法和组织思想的方法，每次都能找到正确的解决方案.”
自从加入A2E以来, 珍妮领导了八个改进项目, 其中一项是关于减少废物的. 工业纤维装置生产的劣质原料太多, 所以珍妮和她的A2E团队建立了一个测量系统来记录原因. 这些数据使团队能够确定生产过程中的几个问题, 这导致了蒸汽控制系统的改进和, 结合现有的资本项目, 升级断丝传感器. 该团队能够减少劣质正规网赌软件十大排行的产量, 为公司节省了近100美元,000 in 2015.
该项目去年被提名为APEX, 公司的年度活动，表彰对业务产生重大影响的个人和改进项目. 除了, 珍妮因其在A2E的领导和参与而被提名为个人认可，并被选为代表参加在西弗吉尼亚州举行的活动. 今年她再次被提名为个人.
作为一名年轻的工程师, 珍妮在A2E的职责和正常的工作职责之间游刃有余, 她的同事说. 她有技术知识, 沟通技巧和天生的教人能力——所有这些都表明她有潜力在几年内成为一名运营领导者, 他们说.
“她对自己的工作非常投入，对自己所做的一切都很兴奋,魏登说, 工业纤维部门的业务负责人. 即使遇到棘手的问题，她也不会气馁. 她总是想看看如何使用A2E把事情做得更好、更聪明.”
珍妮的许多同事都说她是一位良师益友. 她总是可以回答有关A2E的问题，并且非常愿意帮助项目. 他们说，她也会听取别人的建议，并迅速组建一个A2E团队来研究这些建议.
她的高中恋人和丈夫斯科特·克沃西克, Greenwood BCF和聚合物部门的生产工程师, 说A2E是珍妮做生意的一种方式. 她想帮助公司推动A2E的发展，并看到它的发展，这样每个团队成员都能参与进来, 他说.
珍妮四年前来到奥升德时，也有着同样的专注和决心. 当她被聘用时，她还在克莱姆森大学(Clemson University)上完最后一个学期的课. 一些团队成员承认，他们对这位新员工有些怀疑.
“我们的期望和我们得到的非常不同,同事帕姆·廷斯利说, 格林伍德的质量技术员. “她必须学习我们的流程，这需要时间，但她在三个月内很快就掌握了. 她一边学习一边问问题. 她一到这里就适应得很好.”
珍妮最初是一名制造工程师，很快就晋升为技术流程工程师, 处理更长期的技术项目和工艺开发. 廷斯利说，她的主动性、知识和风度受到了大多数人的尊重.
她很快就会进入A2E的下一个领导级别——黑带. 这是一个需要更高级的技能和知识来简化流程和进行精益改进的角色. 她是Ascend全公司16名团队成员之一，今年他们将完成公司首次黑带培训，因为公司正在加大对所有员工的A2E培训.
作为她黑带训练的一部分, 珍妮正在做两个项目, 包括一个产量改善项目，预计将获得200美元,节省成本，并有可能增加该部门的业务.
“我非常喜欢A2E. 我认为人多力量大。. “这有助于我和球队的进步, 这些项目对于帮助我们实现业务目标非常重要.
“在一家愿意成长、愿意改变文化、将A2E根植于内心的公司工作，真是令人耳目一新. 我们会继续进步，这是我们都想要的.”
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